房子（化名）是一個年僅 23 歲、工作經驗不滿 2 年的男生。2 個月前，他成功入職新浪微博，擔任體育內容運營。

房子入職新浪微博前的職業生涯，可以說是有點“奇葩”。在四川音樂學院播音主持專業就讀時，他就開始了職業生涯，做著一份“不正經”的工作——網絡主播。一般的主播是直播唱歌、跳舞、打游戲，房子是解說球賽。NBA、WNBA、韓國籃球、澳洲籃球、斯諾克、女排、蘇迪曼杯……這些或主流或非主流的比賽他全都說過。那時，他躺在家里就能工作，而且收入不菲（在洛陽能掙到 7000-8000）。

后來，由于父母的壓力，加上自己也感到與社會脫節，房子決定結束“家里蹲”的生活。他進入職場，在短短的一年半里，先后做過美女主播運營、體育電商新媒體運營，以及汽車行業的品牌傳播專員。每次跳槽都是轉行，而且還是裸辭。

之后，他成功跳槽，入職新浪微博。我想你一定跟我一樣好奇，這樣一個學歷不算高、專業不對口、工作經歷不出眾的小男生，是怎么入職新浪微博的呢？

Q1、你是通過什么渠道了解到的崗位需求，又是通過什么渠道投的簡歷？

房子：之前偶然間加了一個體育行業的微信好友，他每天會分享一些招聘信息。那天正好看到他發新浪微博招聘體育運營。看了以后感覺就是給自己定制的工作，各方面都符合。

首先，我在這個階段，想去一個大公司、大平臺，想學習更多的東西，來更多地積累。其次，行業正好對口，是自己擅長、喜歡，想長期深挖、在其中成長的。于是我就按照招聘啟事上的郵箱地址，網投了簡歷。

Q2：能過微博的簡歷關不容易，有什么心得嗎？

房子：我先是照著網上分享的攻略里的寫簡歷教程，寫了一份通用版的簡歷。

然后，我認真研究了這個崗位的招聘需求，一部分一部分針對性地去修改。這里面細節非常多，比如說，我專門把配色調成了新浪的顏色。投完第一天沒有消息，第二天就來電話邀請面試了。

Q3、這個“針對性”具體是怎么操作的，能展開說說嗎？

房子：當時我投了兩個崗位，還有一個是36氪的新媒體運營。把這兩份簡歷放在一起，就能比較出來，給新浪微博的針對性很強，給36氪的針對性就差一點。

比如說，在描述同一段工作經歷時，給微博的簡歷上寫的是「獨立運營&籃球主播」，而給36氪的簡歷上寫的就只有「獨立運營」，沒有「籃球主播」。新浪微博招的是體育運營，那我就會更多體現我身上的體育元素。

在「自我評價」部分，兩份簡歷的區別更大。給新浪微博的簡歷中，我寫到從事體育行業是自己的夢想，自己是 14 年的籃球迷，參加過《一起說奧運》主持人大賽等等。而在給36氪的簡歷中，則沒有針對性這么強的信息。

雖然兩家公司都給了我面試機會，但是給新浪微博的簡歷寫得明顯更好一些。

Q4、你為面試做了哪些準備？

房子：對我來說，準備特別重要。

因為我之前更多是做公眾號運營，微博都是順便做做的——每次發東西了，朋友圈發一份，微博發一份，僅此而已，沒有專門地運營過微博。所以在面試之前， 對微博沒有一個很成熟的運營經驗。

接到面試通知以后，我先在電話里了解了一下它有哪些賬號。然后，我理了一下它的賬號每天發哪些內容、有哪些話題、有什么版塊。做完這些，我去網上找了一份微博運營方案，參照著寫了一份自己的運營方案。

后來，我給面試官遞簡歷時，把方案墊在下面一起給了他。面試過程中他就翻到了這個方案，看了之后覺得寫得不錯，而且覺得我很認真、很重視，為面試做了充分的準備。

還有一件事也挺重要的。一面的時候，面試官給我出了一道題：每年春節，NBA 都會做一個中國新年的專題活動，今年的活動如果讓你來做，你會怎么做？

當時面試官讓我先想想，后面再聊，或許后續的內容聊得比較愉快，他并沒有當場要求我再回答那個問題。但是我一直記著這件事，于是回去之后寫了一個活動方案。

二面的時候帶過去了。在面試的后半程，就提到一面領導留的思考題，然后把作品給了二面的面試官。他看了一下，也很滿意。

其實，之前在網上看到了很多通用的面試問題，后來新浪微博真的都問到了。比如：

自我介紹

你最成功的一件事

你最大的缺點

你對這份工作的興趣在哪里

為什么來面試這份工作

Q5、36氪也準備得這么充分嗎？

房子：這是一個特別好的反面案例。

那會兒就是《旅行的青蛙》正火的那一陣兒。當時我一直在準備新浪微博的求職，那個星期上完班就開始倒騰簡歷、準備面試，那一星期完全沒有點開過訂閱號這個東西。

結果去36氪面試的時候人家給我出了個題：說說你最近關注的 3 個互聯網大事件。

當時我就死那兒了，死得特別慘，連 3 個事件都湊不齊。結果36氪那人還追問：你講講《旅行的青蛙》為什么會火吧。

直到我從36氪公司出來，才知道《旅行的青蛙》刷屏了。

Q6、肯定有你準備不到的東西，這些內容占百分之多少？要怎么應對？

房子：20~30%。

首先我想說的是，一個合格的面試不應該出現完全沒有準備到的問題。你要對你面試的工作有一定的知識儲備和關注度，如果你對這份工作足夠重視，你會有一個準備期，在這個準備期里，你應該是能夠把面試中問到的問題關注到的。

比如說，“你會如何運營我們的官方賬號”這個問題非常難，如果臨場發揮很難答得好，但是有心人就能提前押中題，直接帶著面試作品過去。

當然，肯定有押不中的題。說一個我被問到的比較典型的問題：

今天 NBA 賽場同時發生了 A、B、C、D 四件事，你怎么排它們的優先級？

最優先（姚明退役）和最不優先（某球員被罰出場）我給了固定答案，但是中間兩個（打架，受傷）我沒有把話說死。打架比受傷更有話題性，但是球員的知名度和受傷的嚴重程度也是重要的參考因素。于是我列舉了不同情況下，我會怎么排優先級。

在這個回答中：

1）我展現出對行業足夠的知識儲備，這算是達到了及格線。

2）我的回答有結構、有層次，展現出了不錯的臨場反應和邏輯思維能力，算是達到了面試官的預期。

3）我在面試官給的變量基礎上，又給出了新的變量，細化了問題，可以說是超出了他的預期。

我的理解是，面試官問這類問題，主要是看你的答題思路。也許你由于經驗不豐富，提出的方案無法很好地落地，但是你通過答案展現出的邏輯思維能力是他非常看重的。

Q7、你感覺你在面試新浪微博的過程中，更多展現出的是已有的工作技能，還是學習能力和潛力呢？

房子：學習能力和潛力，因為之前的工作是沒有太多接觸微博的。這個“學習能力和潛力”，我的理解就是重視程度+努力程度+邏輯思維能力。

說幾個細節。雖然我知道我面試的是籃球組，但我還是穿了一身正裝去了——襯衣、工裝的褲子和皮鞋。另外，我面試的時候帶了一個筆記本、一支筆，聽到重點就記下來，給面試官的印象很深刻。這就是重視程度。

我準備的兩份面試作品，都能看出來下了功夫，這就是努力程度。

邏輯思維能力就不再說了。

Q8、現在回頭看看，感覺自己這一年半，做對了哪些事情，才使自己具備了入職微博的能力？

房子：首先，我能進新浪微博，和我對體育行業豐厚知識儲備分不開。堅持自己喜歡的東西，總能遇到機會。

2017 年 8 月是一個轉折點。8 月之后，我看了不少書（增長黑客，大數據時代，精益創業，引爆點，影響力……），用來增長自己的運營能力。

最關鍵的是，我開始帶著腦子去工作。比如說，一個東西沒做成功，以前不會考慮太多，這半年會思考很多、做復盤。

Q9、這段時間，有沒有感受到創業公司和大公司之間的區別？

房子：在小公司，你的領導能力未必全面，很多東西需要你自己去摸索，很浪費時間。

而大公司很多東西是成體系的，一些知識、技能你可能不會，你進來之后，它會安排相應的人來教你，這樣更節省時間，你的提高也會更快。大公司已經總結出了方法論，你可以直接照做，你可以在方法論的基礎上，進行更深層次的挖掘。

整個文化、環境、接觸到的人，也會給你不一樣的感覺。

最后，做事的資源是不一樣的。以前你仰望的一些東西，現在能夠作為參與者、親歷者這種成就感也很不同。比如前幾天我全程參與策劃的一個活動，，林書豪本人都點了贊，這種感覺是很奇妙的。

Q10、進入大公司以后，對職業生涯的思考有沒有什么變化？

房子：在小公司會有茫然的感覺。工作的內容是有限的，你的周圍的人、領導的能力是有限的，你能接觸到的東西是有限的，晉升的路徑是模糊的。待了一段時間，我就感覺沒有提升空間，就想去跳槽、想更多的錢或者怎么著。

而在這個地方，我會知道上面有哪些工作內容、職級，會有一個明確的方向，知道我往哪個方向去做，可以做成什么樣，可以接觸到什么樣的東西。簡單說就是晉升路徑很清晰，對于自己的發展有了一個明確的目標。可能想象空間變小了，但是整個人變踏實了。

以上就是房子的整個求職歷程，其實只要你肯認真并全力的去應對一件事情，如己所愿的幾率還是很大的，希望所有的運營人都能像房子一樣，進入一家自己喜歡的公司，做一份自己熱愛的工作。

總結：

1、一份有針對性的簡歷，突出你與公司之間的契合度

2、充足的面試準備，對公司的運營情況，面試大致會問到的問題提前預判，并做好準備

3、淡定面對面試官，對面試官提出的問題有足夠的重視

4、時刻關注身邊的熱點時事

5、在回答問題是，要有邏輯感、結構感、參差感，準備好面試的作品可以加分

6、注重平時的知識儲備，多汲取相關崗位知識